Литвинова Ксения Сергеевна

Литвинова Ксения Сергеевна

Телефон:+7 391 290-09-66

E-mail:buh01@sibnalog.ru

Образование:2001 г., Высшее экономическое, Красноярский Торгово-Экономический Институт, Кафедра Бухгалтерский учет, анализ и аудит.

Деловая биография:

С марта 2016 года работаю в Компании "Аутсорсинг".
Начиная с 2011 и по 2015 года работала бухгалтером в сети магазинов «Армада», занималась ведением бухгалтерского учета ИП - сети салонов красоты, стоматологии, медицинского центра и др.


Больше всего я люблю в своей работе возможность постоянно развиваться, своевременно узнавать об изменениях в законодательстве, возможность общаться с интересными клиентами.

Награды

Статьи

Литвинова Ксения Сергеевна

Заплатил госпошлину за регистрацию ООО или ИП - поспеши с регистрацией!

Важная новость от Минфина РФ посвящается всем тем, кто не торопится совершить регистрационные действия, а госпошлину уже заплатил. В письме от 7 февраля 2018 г. N 03-05-06-03/7287 Минфин РФ разъяснил, что сумма уплаченной госпошлины в случае отказа лиц, ее уплативших, от совершения юридически значимого действия до обращения в уполномоченный орган (к должностному лицу), не может быть учтена при обращении за совершением аналогичного действия после истечения трехлетнего срока со дня уплаты указанной госпошлины. Простыми словами, срок годности квитанции или платежного поручения на уплату госпошлины, равен 3-м годам. Позиция Минфина РФ согласуется с мнением ВАС.

Литвинова Ксения Сергеевна

Вычет на лечение перенести на следующий год нельзя

В отличие от имущественного вычета, социальный налоговый вычет по НДФЛ по расходам на лечение перенести на следующий год не получится. Об этом Минфин РФ напомнил в своем письме от 20.03.18 № 03-04-05/17128.
Чиновники отмечают, что вычет на лечение предоставляется по доходам того налогового периода, в котором налогоплательщик фактически произвел соответствующие расходы. Перенос неиспользованного остатка социального вычета на последующие налоговые периоды нормами НК РФ не предусмотрен. Это означает, что если расходы на лечение были произведены в 2017 году, то вычет применяется только к доходам 2017 года.

Литвинова Ксения Сергеевна

Трудовой договор на микропредприятии как гарантия защиты прав работника

При приеме на работу сотрудника трудовые отношения оформляются трудовым договором в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Самый главный документ во взаимоотношениях работника и работодателя - это трудовой договор.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Необходимо отметить, что только на основе трудового договора работнику может быть предоставлен набор социальных гарантий, установленных законодательством.

Типовой трудовой договор для микропредприятия
С 1 января 2017 года вступила в силу новая гл. 48.1 в ТК РФ, которая отражает особенности регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях. Федеральным законом от 24.07.2007 №  209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» установлен порядок ведения Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства и определены критерии отнесения юридических лиц к микропредприятиям. От прочих субъектов малого бизнеса микропредприятия отличаются в первую очередь тем, что среднесписочная численность их работников за последний календарный год не превышает 15 человек, то есть это реально маленькие предприятия, заслуживающие особого подхода. С нового года работодатель, отнесенный к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов (ЛНА), содержащих нормы трудового права. То есть на микропредприятии теперь может и не быть ни правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), ни положений об оплате труда и премировании. Однако это не значит, что появился пробел в правовом регулировании. Напротив, субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, отказываясь от ЛНА, должен включить их условия непосредственно в трудовые договоры с работниками. Именно для таких случаев была разработана и утверждена типовая форма трудового договора (постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №  858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»).

Преимущества и недостатки типового трудового договора
Основным минусом типового договора является большой объем, что обеспечивает его универсальность. Действующий бланк этого договора занимает с десяток печатных листов, а для его оформления нужны серьёзные навыки. Из-за отмены ЛНА типовые трудовые договора должны обязательно содержать массу дополнительной информации и множество данных, отображающих такие факты:
•    знакомство работника с должностными обязанностями, коллективным договором (при наличии), внутренними нормативами (если таковые действуют);
•    согласие сотрудника на обработку личных данных; получение персонального экземпляра соглашения;
•    проведение инструктажей по ОТ (вводный, первичный) в виде подписи и даты;
•    день и основание для расторжения договора; дата получения трудовой книжки;
•    дата получения других документов (список).
Несмотря на эти сложности, типовая форма трудового договора для микропредприятий во многом упрощает документооборот. Плюсы от его использования состоят в следующем:
•    работодателю не нужно помнить все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ и включаемые в договора данного типа;
•    документ учитывает все нюансы удалённого (надомного) труда, требующие согласования (нужно просто выделить подходящие варианты).
При всей своей универсальности обсуждаемая форма договора не сможет заменить ряды кадровых документов. Некоторые из них всё так же следует разрабатывать и утверждать. Например:
штатное расписание;
график отпусков;
и др.

Литвинова Ксения Сергеевна

Для кого онлайн-касса станет обязательной с 01 июля 2018 года

Согласно Федеральному закону 290-ФЗ, переход на онлайн-кассы в России происходит поэтапно. В июле 2018 года они станут обязательными для очередной группы — предпринимателей, которые ранее никогда не пользовались контрольно-кассовой техникой.
Работающие в сфере торговли компании и индивидуальные предприниматели стали отправлять налоговой службе данные о каждой совершенной сделке в режиме онлайн еще с июля 2017 года. Тогда кассы с фискальным накопителем – с его помощью информация о продаже хранится в зашифрованном виде и передается через интернет оператору фискальных данных (ОФД) и далее в ФНС – начали использовать продавцы подакцизного алкоголя, организации и ИП, использующие общую систему налогообложения, "упрощенку" и платящие единый сельскохозяйственный налог.
Напомним, что процесс перехода на онлайн кассы регулируется двумя федеральными законами:
1. Федеральный закон от 22.05.2003 г. № 54-ФЗ «О применении ККТ при осуществлении наличных денежных расчетов  и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа»;
2. Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 290-ФЗ.
На основании вышеуказанных законов применять новые кассы обязаны с 1 июля 2018 года следующие категории налогоплательщиков:

1) Индивидуальные предприниматели, которые работают на ЕНВД (торговля и услуги общепита) и имеют наемных работников.

2) Индивидуальные предприниматели, которые работают на патенте (розничная торговля и услуги общепита).

3) Все налогоплательщики, которые работают на ЕНВД и занимаются торговлей и оказывают услуги общепита.

4) Хозяйствующие субъекты на общей либо упрощенной системе налогообложения, которые оказывают услуги физическим лицам (кроме услуг, связанных со сферой общепита) и имеют наемных работников.

Получается, что второй этап перехода на онлайн кассы касается компаний и индивидуальных предпринимателей, у которых есть наемные работники и которые имеют небольшие магазины (розничная торговля), пункты общепита (кофейни, кафе, продуктовые палатки) и которые применяют ЕНВД.

В том случае, если у предпринимателя нет наемных работников, то он будет обязан перейти на онлайн кассу с 1 июля 2019 года.

Требования к онлайн кассе
1.    Наличие фискального накопителя. Фискальный накопитель записывает информацию о продажах, шифрует ее и передает в налоговую через оператора фискальных данных (ОФД).
2.    Если компания или предприниматель работают не только в сфере интернет торговли, то обязательно касса должна иметь устройство для печати чека. Например, у компании есть небольшой магазин на рынке, где осуществляется розничная торговля. Онлайн касса обязательно должна печатать чек, потому что покупатели получают товар непосредственно в руки. Это не интернет торговля, когда продавец не может лично вручить чек своему покупателю.
3.    Онлайн касса должна печатать QR-код. QR-код содержит следующие данные:
•    дату и время расчета,
•    порядковый номер фискального документа,
•    признак расчета,
•    сумму расчета,
•    заводской номер фискального накопителя,
•    фискальный признак документа.

4.    Необходимо проверить, чтобы онлайн касса показывала правильное время и дату.

Литвинова Ксения Сергеевна

Порядок представления бухгалтерской отчетности упростят

Соответствующие законопроекты Минфина одобрила правительственная комиссия. Реализация принципа «одного окна» при представлении бухотчетности, пожалуй, одно из самых приятных ожидаемых нововведений. Планируется освободить экономические субъекты от обязанности направлять обязательный экземпляр годовой бухотчетности в орган госстатистики. Согласно законопроектам, такая отчетность будет представляться только в ФНС в электронном виде.

Литвинова Ксения Сергеевна

ФНС предложила внести поправки в налоговый кодекс, которые позволять лучше контролировать физлиц

Федеральная налоговая служба (ФНС) России направила в Министерство финансов проект поправок в Налоговый кодекс. Они позволят сотрудникам ведомства проверять любое физическое лицо в случае возникновения подозрений в незаконной предпринимательской деятельности
Напомним, в настоящий момент налоговики имеют доступ к информации о счетах и платежах лишь в рамках выездной или камеральной проверки. Камеральная проверка проводится после подачи налоговой декларации 3-НДФЛ для подтверждения заявленных в ней сведений. Выездные проверки в отношении обычных граждан проводятся крайне редко и только по решению руководителя ИФНС. Если предлагаемые ФНС поправки будут приняты, сотрудники налоговой службы смогут в любой момент запросить информацию о движении средств по счетам любого гражданина.

Литвинова Ксения Сергеевна

МРОТ с 1 января 2019 г. составит 11 280 рублей

25 июля 2018 года на официальном сайте публикации нормативных документов появилось уведомление о законопроекте, который установит МРОТ с 1 января 2019 года.
По новым правилам, с 1 января 2019 года и в последующие годы МРОТ федеральный закон устанавливает  в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2-й квартал предыдущего года (ст. 1 Закона о МРОТ от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
А ранее Минтруд подсчитал, что во 2-м квартале 2018 года такой прожиточный минимум составил 11 280 рублей. Соответственно – если Министерство даст добро – в 2019 году МРОТ составит 11 280 рублей. Затем эту сумму должны утвердить федеральным законом.

Литвинова Ксения Сергеевна

Особенности оплаты работы в выходные и праздничные дни

Выход на работу в выходные или праздничные дни не самое радостное занятие для любого работника, и чтобы его замотивировать работодатель логично может увеличивать оплату труда за это время. Но законодатель оплату труда в выходные и праздники также регламентировал, и работодатель должен учитывать установленные минимумы. Вот об этих минимумах и пойдет речь в этой статье.
Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.
Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:
•    получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
•    ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
•    уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
•    издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.
Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.
Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:
•    если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
•    необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной, в том числе стихийным бедствием или военным положением.
Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Оплата работы в выходные и праздничные дни
Вопросы оплаты работы в праздничные дни для всех категорий сотрудников регулируются ст. 153 ТК РФ. Согласно ей, условия работы в выходной или праздничный нерабочий день отличаются от нормальных условий, соответственно за использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:
•    либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
•    либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).
Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.
Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.
Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Литвинова Ксения Сергеевна

Когда первичные документы, подтверждающие расходы можно не хранить

Если ты ИП на патенте, первичку, подтверждающую расходы, можно смело утилизировать. Об этом Минфин России поведал в письме от 7 июня 2018 г. № 03-11-11/39257. Хранить документы, подтверждающие расходы, индивидуальным предпринимателям, применяющим ПСН, не обязательно, говориться в письме.
По правилам Налогового кодекса «патентные» ИП учитывают доходы от реализации, которые записывают в книгу учета доходов от реализации (п. 1 ст. 346.53 НК РФ). Ее форма и порядок заполнения утверждены приказом Минфина России от 22 октября 2012 года № 135н. ИП обязаны подтверждать размер полученных доходов, отраженных в книге, первичными документами. К ним относятся, в том числе, договоры на выполнение работ (оказание услуг), акты выполненных работ и другие первичные документы. А вот расходы, которые возникают в ходе «патентной» деятельности, ИП могут не учитывать. Поэтому предпринимателям на ПСН нет смысла хранить документы, подтверждающие расходы, указали в Минфине.

Литвинова Ксения Сергеевна

Срочно пересмотрите трудовые договора с работниками

В письме Роструда от 07.08.2018 № ПГ/25583-6-1 содержится разъяснение о том, какой раздел неверно составленного трудового договора может нарушить права работника.
Работник может сам выбрать, в какой суд предъявить иск к работодателю: по месту своего жительства либо по месту работы. Включение в трудовой договор условия, ограничивающего это право, то есть запрещающего работнику выбирать суд для обжалования действий работодателя, является нарушением трудового законодательства
Рекомендуем проверить трудовые договора на предмет вышеописанного.

Литвинова Ксения Сергеевна

Многодетным работникам предоставят право выбора дней отпуска

Проект Федерального закона N 217278-7 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" (О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации) (текст ко второму чтению).
Трудовой кодекс РФ предлагается дополнить статьей 262.2, предусматривающей, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Литвинова Ксения Сергеевна

Новые правила в регистрации юридических лиц и ИП с 1 октября 2018 г.

С 1 октября 2018 года вступили в силу новые правила в регистрации юридических лиц и предпринимателей. Так, например, введены два новых основания для отказа в регистрации.
•    первое основание – представление для регистрации документов, содержащих недостоверные сведения.
•    второе основание – несоблюдение формы заявления и требований к оформлению документов.
В случае отказа в государственной регистрации по этому основанию в течение трех месяцев заявитель может однократно представить в регистрирующий орган исправленные документы.
Кроме того, при отказе в регистрации из-за неполного комплекта документов заявитель в тот же срок может представить недостающие документы. И в том, и в другом случае пошлину повторно платить не придётся.

Литвинова Ксения Сергеевна

Налог, уплаченный более 3-х лет назад, возврату не подлежит

Об этом Верховный суд напомнил в своем определении от 17.09.18 № 304-КГ18-14561. Даже если налоговая инспекция не уведомила налогоплательщика о переплате, на возврат излишне перечисленного налога отводится не более трех лет.
Принимая решение в пользу ИФНС в вышеуказанном определении, судьи указали на следующее. Вообще, налоговый орган обязан сообщить налогоплательщику о каждом факте излишней уплаты налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта (п. 3 ст. 78 НК РФ). Вместе с тем неисполнение инспекцией своей обязанности по сообщению об излишней уплате налога не влечет изменения порядка исчисления срока давности в целях возврата налога.
Поэтому свои переплаты налогоплательщик должен отслеживать самостоятельно и не надеяться на налоговый орган.

CAPTCHA Введите код с картинки*:

Ваш отзыв появится после проверки модератором!

*поля обязательны для заполнения