Сабитова Лейсан Хабибуловна

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Телефон:+7 391 290-09-66, +7 913 550-09-05

E-mail:sabitova@sibnalog.ru

Образование:2013 г., ФГБУ ВПО «Красноярский государственный аграрный университет», квалификация – магистр по направлению подготовки «юриспруденция».

Деловая биография:

Трудовая деятельность моя началась с 2012 г. в коммерческой организации.  С 2016 г. занималась частной практикой в сфере оказания правовой помощи юридическим и физическим лицам. С мая 2017 г. работаю в компании «Аутсорсинг» в должности юриста.

Юрист – это, прежде всего, творческая работа. Трудности и преграды этой специальности очень интересуют меня и дают огромный стимул к дальнейшему развитию не только как специалиста, но и личности в целом.

Награды

Статьи

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Расчетные листки: кому и когда выдавать?

Все работодатели должны предоставлять сотрудникам расчетные листки. Таковы требования статьи 136 ТК РФ.
Невыдача расчетного листа — нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть оштрафован.
Вознаграждением за труд является заработная плата. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы. Напомним, что составными частями зарплаты в силу ст. 129 ТК РФ являются:
•    компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
•    стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
•    о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
•    о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
•    о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
•    об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из формулировки названной нормы видно, что работодатель обязан выдавать расчетные листки. Причем это правило касается всех сотрудников организации – и совместителей, и работающих по срочным трудовым договорам.

Форма расчетного листка
Единая форма расчетного листка не установлена нормами российского законодательства, из-за чего работодатели самостоятельно разрабатывают ее в пределах своей компании. Разработка и утверждение формы расчетного листка полностью ложится на плечи работодателя. Допускается возможность использовать бланк, который был разработан в специализированном бухгалтерском программном обеспечении. При этом каких-либо сложностей в таком случае не возникает.
Нужно постараться разработать такую форму, чтобы работнику было ясно, деньги за что и в каком размере ему начислили или удержали.
В расчетном листке рекомендуется указывать:
•    табельный номер;
•    период, за который производятся начисления и удержания;
•    основания для начисления и удержания и их суммы;
•    сумма, подлежащую выплате;
•    составные части зарплаты (оклад, тарифная ставка, доплаты и надбавки).
Если работнику полагается несколько компенсационных или стимулирующих выплат, не нужно объединять их и указывать одной суммой. Например, если он в июне работал в праздник, а также выполнял сверхурочную работу, размер оплаты должен быть отражен по каждому из этих оснований.
Помимо зарплаты, в расчетном листке указывается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также иных сумм, начисленных работнику: в частности, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Удержания также должны быть расшифрованы и суммы указываются по каждому виду удержаний.

Сроки выдачи расчетных листков
Расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок нужно выдавать два раза в месяц. Однако при выплате зарплаты за первую половину месяца не все составные части зарплаты могут быть определены, например, исчисление НДФЛ производится в последний день месяца. Кроме того, многие компании выплачивают за первую половину месяца аванс в фиксированной сумме, которая не меняется даже с учетом того, что работник, например, болел. Поэтому логично выдавать расчетный листок при выплате части зарплаты за вторую половину месяца. При этом в листке нужно будет указать выплаченные за первую половину суммы.
Расчетные листки должны выдаваться в любом случае, даже если сотрудник получает часть зарплаты в неденежной форме или каким-либо иным способом, не запрещенным трудовым законодательством.
Относительно сроков выдачи расчетных листков в таком случае Роструд в Письме от 18.03.2010 № 739-6-1 указывал, что порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть установлен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.
При выплате отпускных расчетный листок выдавать не надо, поскольку оплата отпуска не является выплатой заработка. Однако при начислении и выплате зарплаты за вторую часть месяца расчетные листки должны быть выданы всем сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске.
Если работник увольняется, расчетный листок должен быть выдан в день увольнения – последний рабочий день. Ведь согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением расчетный листок должен быть выдан в последний рабочий день перед отпуском.
Чтобы у работников не возникало лишних вопросов, порядок выдачи расчетных листков лучше всего закрепить в локальном нормативном акте.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

О заключении допсоглашения при продлении срочного договора

В соответствии с ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок либо по соглашению сторон в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Роструд в своем докладе за III квартал 2018 года разрешил продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение. Но должны быть соблюдены некоторые условия:
- основание, по которому был заключен договор, не изменяется;
- общий срок трудового договора в случае продления не превысит 5 лет.

CAPTCHA Введите код с картинки*:

Ваш отзыв появится после проверки модератором!

*поля обязательны для заполнения