Сайбель Татьяна Владимировна

Сайбель Татьяна Владимировна

Телефон:+7 391 290-09-66

E-mail:stv@sibnalog.ru

Образование:2008 г., Сибирский Федеральный Университет, специальность бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих организациях.

Деловая биография:

В Компании Аутсорсинг я работаю в должности бухгалтера.
Ранее бухгалтерская, трудовая деятельность проходила в таких компаниях, как  ООО ПФ "Канская табачная фабрика",
ООО Агрофирма "Учумская", ООО "Дельта-Групп".


В моей работе очень много плюсов, мозги все время работают, закон постоянно меняется и бухгалтер должен всегда быть в курсе последних изменений.

Награды

Статьи

Сайбель Татьяна Владимировна

Электронный больничный можно не хранить традиционным способом

По информации ФСС, обязанности распечатывать и хранить электронные больничные в бумажном виде у работодателей нет.
Напомним, с 01.07.2017 года наряду с традиционными бумажными листками нетрудоспособности медорганизации могут выдавать больничные в электронном виде. Электронные больничные, имеющие юридическую силу, в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ формируются и хранятся в информационной системе ФСС «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».

Сайбель Татьяна Владимировна

При уничтожении транспортного средства не забудьте снять его с учета

При уничтожении транспортного средства не забудьте снять его с учета, в противном случае транспортный налог на него продолжает начисляться. В письме от 26.10.18 № БС-4-21/20949 ФНС пояснила, что сам по себе факт уничтожения машины не является основанием для прекращения начисления налога.
Чтобы не платить налог на то, чего нет, владельцу уничтоженной машины необходимо снять ее с учета. Для этого нужно представить в ГИБДД соответствующее заявление и приложить к нему свидетельство (акт) об утилизации, подтверждающее факт уничтожения транспортного средства

Сайбель Татьяна Владимировна

Перенос отпуска на следующий год

Ежегодно наемный работник вправе оформить очередной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпуска строго регламентирован трудовым законодательством, а работодатель обязан неукоснительно соблюдать нормы закона, касающиеся планирования, согласования очередности, составления графиков. Иногда возникают обстоятельства, препятствующие использованию права на отпуск, как со стороны администрации предприятия, так и по инициативе работника.
В ТК РФ содержатся положения, описывающие основания и порядок согласования переноса. Учет неиспользованных дней согласно закону позволит избежать проблем с надзорными службами и сохранит право на отдых, заработанное за предыдущий период.

Законодательная норма
Перенос отпуска в  2018 году должен быть согласован со следующими документами:
•    ТК РФ;
•    коллективный договор;
•    индивидуальное трудовое соглашение;
•    внутренние положения компании.
Если на предприятии функционирует профсоюз, все действия, связанные с предоставлением или переносом дней отдыха, также согласуются с ним. Принять решение об отпуске можно только при согласовании с самим работником. Закон допускает частичное использование оплачиваемых дней, при условии, если одна из частей составляет 14 дней и более.
Информация о порядке использования неотгулянных дней в следующем периоде приводится в ст. 124 ТК РФ
В рамках положений 124-й статьи, закон допускает перенесение положенных дней отпуска при соблюдении следующих обстоятельств:
•    Взаимное согласие администрации и сотрудника.
•    Должны быть веские основания, согласуемые с законом.
•    Должностные обязанности допускают возможность работы без отдыха в течение года (вредное или опасное производство, несовершеннолетний возраст работника).
Трудовое право запрещает администрации отказывать в отдыхе, если работник не согласен с мнением руководства по данному вопросу. Недопустимо и отсутствие отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение данных норм грозит серьезным штрафом для компании.

Документальное оформление
Первое действие, которое должно быть осуществлено сотрудником для переноса неиспользованных отпускных дней на следующий год — это предоставление руководителю соответствующего заявления.
Для его написания не предусмотрена унифицированная форма, поэтому оно заполняется в свободной форме.
Возможно использование фирменного бланка компании. Стиль повествования — деловой.
После получения документа и ознакомления с присутствующей в нем информации, работодатель принимает свое решение. Если оно положительное, издается соответствующий приказ.
123-ей статьей ТК РФ регламентируется право работодателя, в соответствии с которым при наличии весомых обстоятельств он может перенести отпуск подчиненного на следующий год.
Совершение данного действия возможно только при отсутствии возражений со стороны работника.
Инициатива может исходить со стороны работодателя по следующим причинам:
•    производственная необходимость. Подразумевает собой возникновение негативных для компании последствий, в случае отсутствия сотрудника в конкретный период времени;
•    необходимость выполнения государственных задач.
При получении согласия со стороны работника на перенос отпускного времени на будущий год, необходимо перейти к документальному оформлению этого действия. Для этого следует подготовить ряд бумаг, аналогичных предыдущему случаю — заявление и приказ. Их заполнение осуществляется по тем же правилам, как и при переносе отпуска по инициативе сотрудника.
Только в заявлении сотрудник высказывает не просьбу, а согласие на изменение его отпускных дат и их перенесение на год, следующий за текущим.

CAPTCHA Введите код с картинки*:

Ваш отзыв появится после проверки модератором!

*поля обязательны для заполнения